En el mundo laboral para poder entrar a una empresa se deben cumplir con diversos requisitos así como haber cumplido un proceso de selección que puede constar de revisión de habilidades, experiencia y en la mayoría de los casos, las referencias que acrediten al candidato. En ese proceso existe un rumor sobre la existencia de un sistema o un tipo de “lista negra” que permite revisar calificaciones u opiniones sobre empleados. ¿Has escuchado sobre el buró laboral? Aquí te contamos más.
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¿Qué es el buró laboral?
El buró laboral, conocido también como lista negra o lista de referencias negativas, presuntamente es un sistema utilizado por algunas empresas para compartir información sobre empleados que han tenido problemas laborales en el pasado. Este sistema podría tener amplia información, desde listas informales compartidas entre gerentes de recursos humanos hasta bases de datos más estructuradas mantenidas por empresas de reclutamiento.
Supuestamente para dejar de estar ‘boletinado’ en un buró laboral, el ex empleado podría mejorar la relación con antiguos empleadores, solicitar cartas de recomendación de otros empleadores o colegas que puedan dar una opinión positiva sobre su desempeño laboral y demostrar un cambio positivo en la actitud y comportamiento en el trabajo actual o futuro.
¿Es legal el buró laboral?
Al ser una violación a la privacidad de datos y al Aviso de Privacidad este sistema no sería legal en caso de existir. Si bien la legalidad del buró laboral podría ser ambigua y dependería de la jurisdicción, en muchos lugares incluyendo México, compartir información negativa sin el consentimiento del empleado puede violar leyes de privacidad y protección de datos.
Además, si la información es falsa, podría dar lugar a demandas por difamación por ende, aunque no esté explícitamente prohibido en todas partes, las empresas deben ser cautelosas al participar en estas prácticas.
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