En el mes de junio, se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, misma que establece que todos los centros de trabajo que cuenten con personas que laboran más del 40% de su tiempo a distancia tendrán una serie de obligaciones o beneficios a partir del 5 de diciembre cuando entre en vigor la NOM-37 que regula el Home Office o trabajo en casa en México.
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¿Cuáles son los beneficios de la Ley Home Office de acuerdo a la Norma Oficial?
De acuerdo a la Norma Oficial, los centros de trabajo deberán proveer los siguientes beneficios a los trabajadores:
- Pago de internet y luz
Los empleadores deberán proveer a los trabajadores las herramientas necesarias para que desempeñen sus funciones, además, las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet para la computadora, celular o tableta, impresora y tinta, además de la energía eléctrica que consuman los empleados para realizar su labor.
- Igualdad y derechos laborales
Las personas que hagan Home Office o trabajo en casa, tienen los mismos derechos que los que estén en oficina, incluyendo la sindicalización y negociación colectiva.
- Vacaciones y licencias
Quienes hagan Home Office, tendrán derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa al concluir con el horario laboral, además de tener una garantía para que no se les soliciten tareas en periodos vacacionales o relacionados a las licencias por maternidad, adopción o lactancia.
- Lista de teletrabajadores
Los patrones de los centros de trabajo deberán tener una lista actualizada de los trabajadores que se encuentran haciendo teletrabajo o Home Office, con el objetivo de tener un registro de los que laboran la oficina y los que no.
- Concientización de seguridad y salud
Se le deberá informar al trabajador sobre los riesgos de seguridad y salud que existen al trabajar en Home Office para proporcionarles una lista de verificación de condiciones, además de brindar validación de acuerdo a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
- Especificación de contrato
Los empleadores deberán crear una política de “Home Office” por escrito, en la que se alineen con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior del trabajo, de acuerdo a lo que corresponda a cada empresa.
- Perspectiva de género
Brindar protección especial a los trabajadores que sufran violencia familiar, reconociendo el derecho que tienen las mujeres en periodo lactante, al tomar pausa para alimentar al recién nacido.
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