La Nochebuena, celebrada el 24 de diciembre, es una fecha significativa en México. Sin embargo, es importante conocer cómo se remunera el trabajo en este día y en la Navidad.
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¿El 24 de diciembre es día festivo en México?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 24 de diciembre no está catalogado como día festivo oficial. Por lo tanto, si laboras en esta fecha, recibirás tu salario normal, sin pagos adicionales.
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¿Cómo se paga el 25 de diciembre?
El 25 de diciembre, día de Navidad, sí es reconocido como día de descanso obligatorio en México. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si trabajas en esta fecha, tienes derecho a recibir el triple de tu salario diario:
- Salario diario normal: lo que percibes habitualmente por un día de trabajo.
- Pago doble adicional: por laborar en un día festivo.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, al trabajar el 25 de diciembre deberías recibir 1,500 pesos en total.
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¿Qué sucede si no recibes el pago correspondiente?
Si tu empleador no te remunera conforme a lo establecido por la LFT, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo ofrece asesoría gratuita para ayudarte a reclamar tus derechos laborales. Puedes contactarlos a través de los números 800-717-2942 y 800-911-7877.
Es fundamental estar informado sobre tus derechos laborales, especialmente en fechas festivas. Aunque algunas empresas otorgan permisos o reducen horarios el 24 de diciembre, esto no es una obligación legal. Por ello, es recomendable dialogar con tu empleador y conocer las políticas internas de tu lugar de trabajo.
