El 25 de diciembre es reconocido en México como un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, en diversas industrias, algunos empleados deben laborar en esta fecha. Es fundamental conocer la compensación económica que corresponde por trabajar en este día festivo.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar el 25 de diciembre?
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- Salario diario normal: el pago habitual por la jornada laboral.
- Salario doble adicional: dos veces el salario diario por laborar en un día festivo.
Esto significa que el empleado debe recibir un pago triple por el día trabajado: su salario diario más el doble de este como compensación.
Si un trabajador tiene un salario diario de $500 pesos, al laborar el 25 de diciembre, debería recibir:
- $500 pesos: salario correspondiente al día festivo.
- $1,000 pesos: equivalente al doble del salario por ser un día de descanso obligatorio.
En total, el pago sería de $1,500 pesos por ese día trabajado.
¿Qué pasa si el 25 de diciembre es Domingo?
Si el 25 de diciembre coincide con un domingo, además del pago triple, el trabajador tiene derecho a una prima dominical del 25% sobre el salario diario ordinario, según el Artículo 71 de la LFT. Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos, se añadirían $125 pesos por la prima dominical, resultando en un total de $1,625 pesos por el día trabajado.
¿El 24 y el 31 de diciembre son días obligatorios de descanso?
Es importante destacar que el 24 y 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio según la LFT. Por lo tanto, si se labora en estas fechas, el pago será el salario normal, sin compensaciones adicionales. Sin embargo, si estas fechas caen en domingo, se deberá incluir la prima dominical del 25% adicional al salario diario.
¿Qué hacer si no te pagan triple el 25 de diciembre?
Si un empleador no realiza el pago correspondiente por laborar el 25 de diciembre, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y apoyo legal sin costo. Este organismo asiste en garantizar que se respeten los derechos laborales establecidos en la LFT.
