A la llegada de un nuevo mes, se esperan puentes y días festivos en donde tanto estudiantes como trabajadores descansan. Durante el mes de septiembre de 2024, en México se llevan a cabo diversas festividades, entre ellas, el Día de la Independencia y el Día de los Niños Héroes el 13 de septiembre, por ello, muchos se preguntan si es considerado como festivo oficial de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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A continuación te contamos más sobre la celebración del 13 de septiembre en México, los días festivos y más sobre los puentes del mes patrio en Aguascalientes.
¿Qué se celebra el 13 de septiembre en México?
El día viernes 13 de septiembre en México se celebra el Día de los Niños Héroes, fecha en la que se recuerda y conmemora la valentía de los seis cadetes del Colegio Militar que lucharon por defender el Castillo de Chapultepec durante la guerra contra las fuerzas del ejército estadounidense en el año de 1847.
Esta fecha es de gran relevancia e importancia en México debido a la representación de patriotismo y valor ante la invención extranjera; el 13 de septiembre se transmite de generación en generación para inculcar los símbolos nacionales y los valores de la patria.
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¿Se descansa el 13 de septiembre por el festivo oficial en México?
Se considera como un día festivo oficial el 13 de septiembre en México por lo que algunas escuelas optan por suspender labores. No obstante, de acuerdo al calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) correspondiente al ciclo escolar 2024-2024, sí habrá clases de manera normal, será hasta el día lunes 16 de septiembre cuando los estudiantes no asistan a la escuela.
En cuanto a los trabajadores, la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que el 13 de septiembre es un día de trabajo normal, a pesar de que sea considerado como el Día de los Niños Héroes, no se trata de un día de descanso obligatorio.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 13 de septiembre en el Día de los Niños Héroes?
Si vas a trabajar el viernes 13 de septiembre en el Día de los Niños Héroes en México se te debe pagar como un día de trabajo normal, ya que no es considerado como un día de descanso obligatorio de acuerdo a los señalado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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