Trabajar en fechas especiales como el 31 de octubre, Día de Halloween, genera dudas entre los empleados sobre si recibirán un pago adicional. Aunque esta fecha no se reconoce como día feriado en México, conocer los derechos laborales en materia de compensación es fundamental para quienes desempeñan sus actividades en Aguascalientes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio y las condiciones de pago en jornadas extraordinarias, aspectos clave para los trabajadores durante esta temporada.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 31 de octubre, según la LFT?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) define los días de descanso obligatorio en su artículo 74, incluyendo fechas como el 1 de enero, 16 de septiembre, y 25 de diciembre. Sin embargo, el 31 de octubre, día de Halloween, no es un día feriado oficial en México ni se contempla como día de descanso, por lo que quienes trabajen no reciben una compensación adicional. La remuneración será la misma que cualquier otro día laboral, ya que no existen disposiciones especiales para esta fecha en la LFT
¿1 y 2 de noviembre es feriado oficial en Aguascalientes?
En cambio, el 2 de noviembre, Día de Muertos, está reconocido en algunas regiones de México como día de descanso, aunque no es feriado oficial en el ámbito federal. Por lo tanto, la obligatoriedad de suspender actividades o realizar un pago extra varía según el estado o convenio laboral. En Aguascalientes, el 2 de noviembre no es un feriado oficial, por lo que su paga corresponde a un día normal de trabajo. Sin embargo, el día 1 de noviembre tampoco cuenta como feriado oficial, y tampoco amerita una compensación extra si se labora.
¿Cuántos días festivos oficiales quedan en 2024?
Para lo que resta de 2024, los días oficiales de descanso en México incluyen el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana, y el 25 de diciembre, Navidad. Estos días sí son descanso obligatorio según la LFT, y trabajar en estas fechas implica recibir pago triple, es decir, el salario diario más el doble de esa cantidad.
