Habrá varios días de descanso obligatorio en 2025 de acuerdo a lo que indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para los trabajadores en Aguascalientes. El primero de ellos ocurrió el 1 de enero, sin embargo, se esperan siete días festivos durante todo el año.
Enseguida te dejamos cuál será el siguiente día de descanso oficial o festivos para los trabajadores en Aguascalientes de acuerdo a lo que indica el calendario de la LFT.
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¿Cuándo es la fecha del siguiente día de descanso oficial en Aguascalientes?
Durante todo el 2025, habrá varios días festivos oficiales marcados por la Ley Federal del Trabajo en los que los trabajadores no acudirán a sus labores y en caso de hacerlo, se les deberá pagar más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
La siguiente fecha de descanso oficial para los trabajadores en Aguascalientes será el día lunes 3 de febrero, esto debido a que se recorre la fecha del Aniversario de la Constitución del 5 de febrero, el segundo día festivo sería hasta el lunes 17 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez.
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Días festivos 2025 para los trabajadores en Aguascalientes
Serán siete días festivos oficiales para los trabajadores en Aguascalientes para el año 2025, en los que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) deberán descansar obligatoriamente. Aquí te dejamos todas las fechas para que las tomes en cuenta:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Aniversario de la Constitución Mexicana (5 de febrero)
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México
- Lunes 17 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
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¿Cuánto me debe pagar si trabajo en un día festivo en Aguascalientes?
En caso de laborar en un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo en México indica en el Artículo 72, los trabajadores deberán recibir el salario doble de lo correspondiente por trabajar en un día festivo oficial. Si no es requerido para trabajar, recibirá su salario regular por el descanso.
“Los trabajadores tienen derecho a que se les pague la parte proporcional de su salario de los días de descanso si no trabajan todos los días de la semana o si trabajan para varios patrones en el mismo día o semana”.
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